Target验厂供应商行为标准
　　安全和健康的工作环境
　　我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。
　　无强制或强迫劳动
　　我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。
　　公平的惩罚方式
　　我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。
　　无歧视
　　尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。
　　合理的工作时间和超时工作时间
　　我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的业务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。
　　公平的工资
　　我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。
　　无童工
　　知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于最低工作年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。
　　原产国产品
　　知情的情况下，不与有下列行为的业务伙伴合作： 用欺骗手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意慌称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。

Target验厂类型介绍
　  Types of Audits:
　　验厂类型
　　First Round Audit:
　　首轮验厂
　　1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.
　　这是Target进行的首次验厂，以决定该工厂是否可以接受。
　　2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.
　　Target支付第一次和第二次验厂费用。 第二次以后， 如果需要进行跟踪验厂， 工厂或供应商需支付本次额外验厂费用。
　　3. There are a maximum of three audits
　　验厂最多有三次机会。